据南方都市报报道，格力电器于 11 月 18 日迎来 30 岁生日，不少员工在 30 周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。格力电器董事长董明珠现身回应：社会需要时，要放下自我。
   经济日报此前评论表示，对个人来说，加班是个人努力奋斗的一种工作状态，也是个人成长的“加分项”。自愿加班是个人选择，也不违反相关法律法规。但是，法律对企业延长工作时间的上限有明确规定。延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。劳动者应依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。

如果加班属于企业强制，比如极具争议的“996”工作制，法律法规对此也是有明确规定的。此前，人力资源和社会保障部、最高人民法院针对超时加班现象，联合发布典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，以纠正用人单位违法行为。

加班是奋斗的一种体现。但是，一味鼓励加班，把加班文化植根于企业文化之中，甚至于变成一种重压之下的畸形加班、被迫加班、强制加班，使员工超负荷工作，无疑是涉嫌违反劳动法规定的。甚至有的企业以拒绝加班安排为由辞退员工，这种触碰法律红线的做法是不行的。

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